签劳动合同不赔偿怎么办

签劳动合同后用人单位不依法赔偿，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。

在劳动法律关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当用人单位不按照法律规定给予时，劳动者有多种途径维护自身合法权益。

协商是解决问题的第一步。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出用人单位应承担的赔偿责任，并依据劳动合同和相关法律法规说明理由。通过友好协商，可能会促使用人单位认识到自身的错误并进行赔偿。这种方式具有成本低、效率高的优点，能够避免双方矛盾的进一步激化。

如果协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以向其提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，说明用人单位不赔偿的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并要求其支付相应的赔偿。

劳动仲裁也是一种重要的维权方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决具有终局性，用人单位必须执行。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要在法律规定的时效内采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。