劳动合同不见了公积金怎么办

劳动合同不见不影响公积金的相关业务办理。公积金的提取、缴纳等业务主要依据的是公积金账户信息、身份信息以及符合相应业务的证明材料等，而非劳动合同。

要明确公积金的管理和业务办理有其独立的体系。公积金的缴纳是用人单位和职工按照规定的比例共同缴存到职工的公积金账户中，该账户由各地的住房公积金管理中心进行管理。在公积金的缴纳方面，即使劳动合同不见了，只要用人单位按照规定正常为职工缴纳公积金，职工的公积金账户就会正常入账。用人单位有义务为职工缴纳公积金，其依据的是与职工存在的劳动关系以及相关的社保和公积金申报信息，并非仅仅依靠劳动合同。

对于公积金的提取业务，不同的提取情形所需的材料不同，但通常都不把劳动合同作为必要材料。例如，购买自住住房提取公积金，一般需要提供购房合同、购房发票等材料；租房提取公积金，可能需要提供租房合同、租金发票等。职工只要能提供符合提取情形的相应证明材料，就可以向住房公积金管理中心申请提取公积金。

如果职工需要证明自己的公积金缴纳情况或者办理公积金贷款等业务，住房公积金管理中心可以提供相关的证明文件。职工可以通过公积金管理中心的线上平台或者线下服务窗口，查询和打印自己的公积金缴存明细、账户信息等。这些信息是办理公积金相关业务的重要依据，而不是劳动合同。

若在公积金业务办理过程中，遇到需要证明劳动关系的情况，除了劳动合同外，还有其他材料可以作为证明，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些材料同样可以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。所以，劳动合同不见了不会对公积金的正常缴纳、提取和使用造成实质性的阻碍。

《住房公积金管理条例》 第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。