有病辞职可以领失业金吗

有病辞职通常不可以领失业金。领取失业金需满足一定条件，因病主动辞职一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，但存在特殊情况，若能证明因用人单位存在过错导致劳动者因病不得不辞职，可能符合领取条件。

根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

在一般情况下，因病主动辞职属于本人意愿中断就业。因为是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以无法领取失业金。例如，员工小李因自身患病，觉得无法承受工作压力，便主动向公司提出辞职申请，这种情况就不能领取失业金。

不过，存在一些特殊情形。如果用人单位存在过错，导致劳动者因病不得不辞职，这种情况有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因患病身体虚弱，而工作环境对病情有不利影响，在与单位沟通无果后辞职；或者用人单位未及时足额支付劳动报酬，使得劳动者没钱看病，只能辞职等。在这些情况下，劳动者有一定机会领取失业金，但需要提供充分的证据证明用人单位的过错行为与自己辞职之间的因果关系。

劳动者想要领取失业金，需仔细对照相关规定，若认为自己符合条件，可准备好相关材料，到当地的失业保险经办机构办理失业登记和申请领取手续。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。