单位不签劳动合同不交社保怎么办理

当单位不签劳动合同且不交社保时，劳动者可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益，要求单位支付双倍工资差额、补缴社保等。

单位不签劳动合同和不交社保的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

从法律规定来看，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在处理此类问题时，劳动者可以采取以下步骤。第一步，与单位进行友好协商。以平和的态度与单位沟通，说明签订劳动合同和缴纳社保是单位的法定义务，表达自己的合理诉求，争取通过协商解决问题。这样既能维护良好的劳动关系，又能高效解决问题。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果责令单位改正违法行为。

第三步，若劳动监察部门的处理结果不满意或者单位仍不履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

劳动者在面对单位不签劳动合同和不交社保的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己与单位之间的劳动关系和权益受损的事实。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。