公司不给我交社保,我该怎么办?律师教你硬气维权!
老张在一家私营企业干了三年,最近因为生病住院,才发现公司压根没给他交社保,医疗费全部自掏腰包,他气得直哆嗦,却不知道该怎么办,你是不是也遇到过类似的情况?明明每天勤勤恳恳工作,单位却连最基本的社保都不...
公司突然调岗降薪、故意冷落、加大工作量,甚至直接暗示“你自己走人吧”?更让人愤怒的是,公司连社保都敢停缴!如果你正在面对这种不公,别慌,这不仅是道德问题,更是违法行为,我就以律师的身份,帮你理清思路,拿起法律武器保护自己!
很多企业为了规避支付经济补偿金的义务,会采用“软裁员”的方式——逼员工主动辞职,常见手段包括:突然调整岗位至边缘部门、恶意打低绩效评分、无端指责工作能力、甚至公开孤立排挤,这些行为看似“温和”,实则是一种心理压迫,目的就是让你“熬不下去”自己走人。
而不交社保,更是这类套路中常见的一环,社保不仅是钱的问题,它直接关系到你的医疗、养老、生育、工伤等切身权益,公司敢这么做,无非是赌你不懂法、怕麻烦、不敢维权,但你要明白:单方面停缴社保是明确的违法行为,法律上根本站不住脚!
为什么公司非要逼你主动辞职?
因为根据《劳动合同法》,如果是公司提出解除合同(开除),通常需向员工支付经济补偿金(甚至赔偿金),但如果是员工“主动辞职”,公司就可能逃脱这个责任,一些无良企业便开始玩弄心机,用各种方式给你施压。
你的每一步回应都至关重要!
不要轻易提交辞职信!一旦你主动辞职,后续维权难度会大幅增加。注意收集证据:加班记录、工资条、工作安排邮件、沟通录音、社保停缴证明等,这些都是未来谈判或诉讼的关键,明确告诉公司:“不交社保是违法的,我会依法维权”,很多时候,当你表现出坚决态度,公司反而会退缩。
职场本应是公平与尊严的舞台,而不是套路与压迫的泥潭。面对不公,沉默就是纵容,无论是逼你辞职还是停缴社保,都是对你权益的侵犯,希望你记住:法律永远是站在劳动者这一边的,但你必须要主动伸手去接住它。
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希望你能坚强而理性地面对挑战,保住工作的同时,也守住自己的尊严与权益。
公司逼你主动辞职还不交社保?别忍!律师教你硬气维权!,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。公司突然调岗降薪、故意冷落、加大工作量,甚至直接暗示“你自己走人吧”?更让人愤怒的是,公司连社保都敢停缴!如果...
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