公司逼你主动辞职还不交社保？别忍！律师教你硬气维权！
公司突然调岗降薪、故意冷落、加大工作量，甚至直接暗示“你自己走人吧”？更让人愤怒的是，公司连社保都敢停缴！如果你正在面对这种不公，别慌，这不仅是道德问题，更是违法行为，我就以律师的身份，帮你理清思路，拿起法律武器保护自己！
文章正文：别让公司“软裁员”的套路得逞！
很多企业为了规避支付经济补偿金的义务,会采用“软裁员”的方式——逼员工主动辞职，常见手段包括：突然调整岗位至边缘部门、恶意打低绩效评分、无端指责工作能力、甚至公开孤立排挤，这些行为看似“温和”，实则是一种心理压迫，目的就是让你“熬不下去”自己走人。
而不交社保，更是这类套路中常见的一环，社保不仅是钱的问题，它直接关系到你的医疗、养老、生育、工伤等切身权益，公司敢这么做，无非是赌你不懂法、怕麻烦、不敢维权，但你要明白：单方面停缴社保是明确的违法行为，法律上根本站不住脚！
为什么公司非要逼你主动辞职？
因为根据《劳动合同法》，如果是公司提出解除合同（开除），通常需向员工支付经济补偿金（甚至赔偿金），但如果是员工“主动辞职”，公司就可能逃脱这个责任，一些无良企业便开始玩弄心机，用各种方式给你施压。
你的每一步回应都至关重要！
不要轻易提交辞职信！一旦你主动辞职，后续维权难度会大幅增加。注意收集证据：加班记录、工资条、工作安排邮件、沟通录音、社保停缴证明等，这些都是未来谈判或诉讼的关键，明确告诉公司：“不交社保是违法的，我会依法维权”，很多时候，当你表现出坚决态度，公司反而会退缩。
建议参考：如果你正遭遇这种情况，可以这样做：
- 保持冷静，收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作沟通记录（邮件、微信等）、公司口头施压的录音等。
- 书面沟通：通过邮件或书面形式向公司询问调岗、降薪或停缴社保的原因，要求对方正式回复。
- 向劳动监察大队投诉：社保问题可向当地社保局或劳动监察部门举报，公司通常会被要求补缴并可能面临罚款。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持不纠正，直接提起劳动仲裁，要求补偿金、赔偿金及补缴社保。
- 咨询专业律师：不要孤军奋战，律师可以帮你评估证据、撰写文书、制定策略。
附：相关法条依据
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬或低于当地最低工资标准，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
职场本应是公平与尊严的舞台,而不是套路与压迫的泥潭。面对不公，沉默就是纵容，无论是逼你辞职还是停缴社保，都是对你权益的侵犯，希望你记住：法律永远是站在劳动者这一边的，但你必须要主动伸手去接住它。
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希望你能坚强而理性地面对挑战,保住工作的同时，也守住自己的尊严与权益。
公司逼你主动辞职还不交社保？别忍！律师教你硬气维权！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
