员工入职合同该怎么签

员工入职合同签订需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确合同必备条款，经双方协商确认后签字或盖章。

签订前的准备：用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。在签订合同前，用人单位要向员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，员工也应如实向用人单位提供本人的有效身份证件、学历证书等相关资料。

合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签订过程：双方应仔细阅读合同条款，对于不明确或有疑问的地方及时沟通协商。合同文本应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。在签字或盖章前，双方要确认合同内容无误，签字或盖章应清晰可辨。

特殊情况处理：如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并按照法律规定支付相应的劳动报酬，但无需支付经济补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，签订员工入职合同是建立劳动关系的重要环节，双方都应严格按照法律规定和合同约定履行各自的权利和义务，以保障劳动关系的稳定和和谐。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。