无锡五险一金缴纳比例基数

法律解析：

无锡五险一金缴纳比例和基数并非固定不变，不同险种比例不同，且基数根据工资情况和相关规定确定。一般养老保险单位缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴纳比例一般为7%左右，个人为2%；失业保险单位缴纳比例在0.5% - 0.7%，个人为0.3%；工伤保险单位缴纳比例根据行业风险确定；生育保险已和职工基本医疗保险合并。住房公积金缴存比例为5% - 12%。缴费基数通常根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限。

养老保险方面，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例是8%。缴费基数上限为全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。企业职工以本人上一年度月平均工资收入作为缴费基数，新参加工作的职工按起薪当月工资收入作为缴费基数。这样设置是为了保障职工退休后的基本生活，让职工在工作期间积累养老资金。

医疗保险，单位缴纳比例一般在7%左右，个人缴纳2%。从2019年起，生育保险和职工基本医疗保险合并实施，这一举措整合了经办资源，提高了管理效率。合并后，参保人员的生育保险待遇不变，依然可以享受生育医疗费用和生育津贴等保障。缴费基数的确定方式和养老保险类似，也是依据工资收入和规定的上下限。

失业保险，单位缴纳比例在0.5% - 0.7%，个人缴纳0.3%。它的作用是在职工失业时提供一定的生活保障。当职工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，就可以领取失业保险金。

工伤保险，根据不同行业的工伤风险程度，分为一类至八类行业，分别执行0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右的行业基准费率。单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

住房公积金，缴存比例为5% - 12%，单位和职工的缴存比例应当一致。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，能有效减轻职工的住房负担。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《住房公积金管理条例》第三条

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。