主动辞职也能抱走补偿金？这3种情况公司必须给

一提主动辞职，多数人第一反应是钱没了，工资结清就行，补偿金想都别想。但最近后台收到不少留言，有人说自己主动走人，公司反倒给了几万块补偿。这事儿听着玄乎，其实法律早有说法，关键看你辞职的姿势对不对。

先把话挑明：单纯因为不想干了、工资太低、领导难伺候主动辞职，公司确实没义务给补偿。但如果是公司先踩了红线，你被迫走人，情况就反过来了。

第一种必须给补偿的情况，是公司欠薪。这里的欠不止是拖着不发，少发、晚发也算。比如合同写着月薪8000，实际每月只发6000，或者本该10号发工资，月月拖到25号之后，这时候你递辞职信，完全可以要求补偿。有个案例挺典型，深圳一个程序员，公司连续3个月只发70%工资，他书面通知公司因未足额支付劳动报酬辞职，最后不仅拿到欠的工资，还按工作年限拿到了4个月工资的补偿。

第二种，公司不交社保或者交得不对。有人觉得社保断缴是小事，大不了自己补，但从法律上讲，公司没按实际工资交社保，或者干脆不交，你以此为由辞职，有权要补偿。杭州有个餐饮店长，干了5年公司从没交过社保，他辞职时没提社保的事，后来仲裁败诉；另一个外卖骑手同样被欠缴社保，辞职报告里写清楚因公司未依法缴纳社会保险费解除合同，最后拿到了5个月工资的补偿。这里有个细节，就算辞职时没提社保，后续也能去社保局投诉要求补缴，但想拿经济补偿，最好在辞职时就把理由写明白。

第三种，公司逼你干危险活儿。比如车间设备老化漏电，多次反映没人修；或者强迫你加班到凌晨，不服从就扣工资。这种不提供劳动条件、强迫劳动的情况，辞职时同样能要补偿。去年广州一个印刷厂员工，公司让他在没有通风设备的车间接触有毒油墨，他拒绝后被调岗降薪，最后以未提供安全劳动条件为由辞职，仲裁委支持了他的补偿请求。

有人可能会问：我符合这些情况，但公司耍赖不给怎么办？记住三个步骤：一是保留证据，像工资条、社保缴费记录、跟领导的聊天记录，越详细越好；二是辞职报告必须书面提交，并且明确写清楚辞职理由是公司违法（比如因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同）；三是先找劳动监察大队投诉，不行就申请劳动仲裁，仲裁委会根据工作年限算补偿:每干满1年给1个月工资，半年以上不满1年按1年算，不满半年给半个月工资，工资标准按辞职前12个月的平均工资算。

不过也有例外，比如公司虽然没交社保，但你自己写了自愿放弃社保的声明，这种情况能不能要补偿？各地裁判尺度不一样，有些地方会认为你自愿放弃，公司没过错；但更多地方会说社保是法定义务，个人声明无效，该给的补偿还是得给。

说到底，主动辞职拿补偿，核心不是辞不辞职，而是为什么辞职。公司没犯错，你走得潇洒，就别惦记补偿；公司踩了红线，你走得无奈，就该拿起法律武器。你身边有人遇到过主动辞职拿补偿的事吗？具体是怎么处理的？评论区聊聊，给更多人提个醒。