劳务协议工有病假吗

劳务协议工是否有病假，需依据双方签订的劳务协议来确定。若协议中有关于病假的明确约定，则按照约定执行；若协议未作约定，通常劳务协议工不享有像劳动合同工那样法定的病假待遇。

劳务协议和劳动合同是不同性质的合同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，在劳动合同关系中，劳动者依法享有病假等一系列权益。用人单位需要按照法律规定给予劳动者一定期限的病假，并在病假期间支付相应的病假工资。例如，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

而劳务协议是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，主要遵循《民法典》等民事法律。劳务协议工与单位之间是平等的民事关系，其权利和义务主要由双方在协议中约定。如果劳务协议中明确规定了劳务协议工享有病假，以及病假的天数、病假期间的报酬等内容，那么劳务协议工就可以按照协议享受相应的病假待遇。

例如，劳务协议约定劳务协议工每年享有10天病假，病假期间按照正常日工资的50%支付报酬，那么当劳务协议工生病时，就可以依据该协议休10天病假，并获得相应的报酬。但如果劳务协议中没有对病假作出约定，从法律层面来看，劳务协议工并不当然享有像劳动合同工那样的法定病假权益。在这种情况下，劳务协议工生病是否能休息、休息期间是否有报酬等问题，需要与用工单位进行协商。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。