不交社保，还能理直气壮请病假吗？
老王在这家公司干了三年，公司一直没给他交社保，最近老王生病了，想请病假休息两周，却突然心里打鼓：我没交社保，这病假还能请吗？公司会不会直接不批？甚至借这个机会把我辞退？
很多人都有类似的困惑，单位没按规定缴纳社保，是不是连请病假的权利都没了？病假工资怎么算？医疗费又怎么办？今天我们就来好好捋一捋这个问题。
首先要明确一点：请病假是劳动者的法定权利，跟单位是否缴纳社保没有直接关系，也就是说，哪怕公司一天社保都没给你交，你生病了需要治疗和休息,依然有权提出病假申请。
病假来源于劳动法对劳动者健康权的保障，属于基本劳动权利，只要你提供了真实的病历、诊断证明等材料，用人单位就应当批准病假，不得以“未缴社保”为由拒绝批假、抵扣年假甚至解除劳动合同。
—问题没那么简单。
不交社保，虽然不影响你“请病假”本身，却会实实在在地影响你在病假期间的待遇和保障。
最直接的影响是：没有医保，医疗费用全部自费，如果单位正常缴纳社保，职工医保可以报销大部分看病开销，而如果单位没交,这部分的损失就要劳动者自己承担。
病假工资，如果公司依法参保，员工在病假期间可享受由医保基金支付的病假津贴；但如果公司未参保，这笔钱就应由公司自行承担——按照法律规定，单位须按职工正常工资的一定比例（通常不低于当地最低工资标准的80%）支付病假期间的工资。
也就是说，单位不交社保，并不能免除其病假期间照常发薪的义务，相反，它还要为“省下”的社保付出更大代价。
⚖️ 以案说法：小张的病假之争
小张在上海某科技公司工作两年，公司一直未缴纳社保，后来他因病住院两周，提交病假条后公司批准了假期，但月底发薪时，hr却说：“公司没给你交社保，所以病假期间没有工资。”
小张没有忍气吞声，而是申请了劳动仲裁，仲裁委认为：
单位未缴纳社保≠可不支付病假工资。
根据《上海市企业工资支付办法》，职工在病假期间有权获得病假工资，标准不得低于本地最低工资的80%，最终仲裁裁决公司必须补发小张病假期间的工资,并加付赔偿金。
更关键的是，因公司未缴社保导致小张医疗费全部自理，他还另行主张了医疗损失赔偿,也获得了支持。
📘 法条链接
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
企业职工因患病停止工作治疗休息，用人单位应当给予一定的医疗期,并依法支付病假工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,加付赔偿金。
✅ 律师总结一下：
- 病假权是法定权利，与社保无关，只要你确实生病,就有权请假；
- 单位不交社保，仍须支付病假工资，标准由各省规定，一般不低于最低工资的80%；
- 因此产生的医疗费损失，可向单位主张赔偿；
- 如果单位拒绝批假、不发工资甚至辞退你，都属于违法行为,可申请劳动仲裁。
一句话：公司不交社保，病假你可以照请，工资照要，损失照赔，别因为单位违规，就觉得自己“理不直气不壮”，你的健康权利,法律始终站在你这一边。
如果你正面临类似问题，建议保留病假证明、沟通记录和工资条，及时咨询专业律师或拨打12333劳动保障咨询热线,依法维权不该等。
希望你在努力工作的同时，也照顾好自己,身体才是真正的本钱。
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