没有病假单不批可以不批吗

法律解析：

在符合公司请假制度和法律规定的情况下，用人单位可以不批准没有病假单的病假申请；但如果员工确因突发疾病等特殊情况无法及时提供病假单，且后续能合理证明患病事实，单位不批准可能不合理。

从用人单位管理角度来看，用人单位通常会制定相应的规章制度，明确员工请病假的流程和要求，其中提供病假单是常见的要求之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权建立和完善劳动规章制度。如果员工没有按照规定提供病假单，用人单位基于规章制度不批准病假申请，这在一定程度上是合理合法的。因为病假单是证明员工患病需要休息治疗的重要依据，单位需要以此来判断员工请假的真实性和必要性，以保障正常的工作秩序和运营效率。

现实中存在一些特殊情况。比如员工突发急病，来不及开具病假单就需要就医治疗。这种情况下，员工应该及时向单位说明情况，并在事后尽快补交病假单及相关病历等能证明患病的材料。如果单位以员工当时没有病假单为由，坚决不批准病假，甚至认定员工旷工并作出相应处罚，这种做法可能缺乏合理性。因为员工确实是因客观原因无法及时提供病假单，且确实患病需要休息。

在司法实践中，如果员工能够提供充分证据证明自己患病的事实，如医院的急诊记录、诊断证明等，即使当时没有病假单，法院也可能会认定员工请假的合理性，不支持用人单位将员工按旷工处理的决定。所以，对于没有病假单的情况，单位不能一概而论地不批准，而应根据具体情况进行判断和处理。

法律依据：

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。