休了病假还有年假吗?

休了病假是否还有年假，需要根据病假的时长和职工的累计工作年限来确定。一般情况下，病假时长未达到一定标准，职工仍可享受年假；若病假时长超过规定标准，则不能享受当年年假。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，不同累计工作年限的职工，因病假影响年假的情况有所不同。

如果职工累计工作已满1年不满10年，当请病假累计2个月以上时，不享受当年的年休假。例如，小李在某单位工作3年，今年因为生病请了2个半月的病假，那么按照规定，小李今年就不能再享受年休假了。

对于累计工作已满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，不享受当年的年休假。假设小张累计工作12年，今年因病请假4个月，这种情况下，小张当年就无法享受年休假。

而累计工作已满20年的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。比如老王累计工作25年，今年请了5个月的病假，那么老王当年就不能享受年休假。

如果职工的病假时长未达到上述对应的标准，那么职工依然有权享受年休假。例如，小赵累计工作5年，今年请了1个半月的病假，由于未达到“累计工作已满1年不满10年，请病假累计2个月以上”的标准，所以小赵仍然可以享受当年的年休假。

如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。总之，病假和年假之间的关系是基于相关法律法规，并根据职工的累计工作年限和病假时长来综合判定的。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。