九级工伤能赔多少钱？这里面的门道你得清楚！

嗨，朋友们,大家好啊！

最近后台有位朋友留言，说自己不幸在工作中受了伤，后来鉴定下来是九级工伤，他挺着急的，问我这九级工伤到底能赔多少钱，这问题问得太实在了，毕竟谁的钱都不是大风刮来的，受了伤，身体遭罪，经济上也得有个说法,对吧？

我得跟大家交个底：九级工伤的赔偿，它不是一个固定的“标准答案”，而是像咱们做菜一样，得看“食材”怎么样，也就是你的具体情况。千万别指望我给你一个精确到小数点后两位的数字，我可以把这里面的“门道”给你讲清楚，让你心里有个谱，知道大概能拿到哪些钱,这些钱又是怎么算出来的。

哪些“食材”会影响这锅“赔偿大餐”的“味道”和“分量”呢？

你的工资水平：这是最重要的“主料”之一,很多赔偿项目都是以你的工资为基数来算的。
当地的职工平均工资：这个也很关键,特别是涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时候。
你所在的地区：咱们国家地大物博，各地的经济发展水平不一样，所以具体的赔偿标准，尤其是“两金”（就是刚才说的那两个一次性补助金）,各地会有差异。
是否与单位解除劳动合同：这直接关系到“两金”能不能拿到手,拿多少。
你的年龄：在某些地区，计算“两金”时,年龄也是一个考虑因素。
住院时间长短、停工留薪期多久：这些会影响到医疗费、护理费、停工留薪期工资等。

好了，知道了影响因素，咱们再来看看九级工伤一般都能拿到哪些赔偿项目，这就像菜谱里的“菜名”：

医疗费：实报实销，但要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
住院伙食补助费：这个各地有标准,按天算。
护理费：如果住院期间生活不能自理，需要人照顾,会有护理费。
停工留薪期工资：工伤治疗期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：这个是国家规定的，九级伤残为9个月的本人工资，这个“本人工资”,一般是指工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：如果劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：同样是在劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付，具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

这么一看，项目还真不少。一次性伤残补助金是“保底”的，只要鉴定为九级，这笔钱（9个月本人工资）一般都能拿到。而“两金”（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）则是大头,但前提是解除或终止劳动合同。

如果粗略估算一下，一个九级工伤的赔偿总额，在中等工资水平的地区，假设你的工资是5000元/月,当地职工平均工资也差不多这个水平，

一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元。
“两金”：假设当地九级的“两金”标准合计是10个月的当地职工平均工资，那就是5000元/月 × 10个月 = 50000元。（注意：这里只是假设，各地标准差异很大，有的地方可能更高,比如合计能到20多个月）
再加上停工留薪期工资（假设3个月）15000元，医疗费、护理费等，七七八八加起来，可能在十几万到二十多万这个区间。

我再次强调，这只是一个非常粗略的估计，真实的数字可能比这高，也可能比这低，完全取决于你的具体情况和当地政策。如果你工资高，或者当地“两金”标准高,那总数自然就上去了。

以案说法：

咱们来个简单的例子,让大家更有概念。

假设老王在一家机械厂工作，月工资6000元，在工作中不幸被机器砸伤，后被认定为工伤，鉴定为九级伤残，老王在受伤前工资一直是6000元，单位也按这个基数缴纳了社保，他住院治疗了20天，停工留薪期确定为4个月，伤愈后，老王觉得继续在原岗位工作不太方便,就提出了辞职。

我们来算算老王大概能拿到多少赔偿（各地标准有差异，这里仅为举例说明思路）：

医疗费：假设花了3万元，社保报销后,老王自己没掏多少。
住院伙食补助费：假设当地标准是50元/天,20天就是1000元。
护理费：假设住院期间需要一人护理，当地护工标准是100元/天,20天就是2000元。
停工留薪期工资：6000元/月 × 4个月 = 24000元（由单位支付）。
一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元（由工伤保险基金支付）。
一次性工伤医疗补助金：假设当地规定九级是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地社平工资是6500元，那就是6500元 × 7个月 = 45500元（由工伤保险基金支付）。
一次性伤残就业补助金：假设当地规定九级是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是6500元 × 12个月 = 78000元（由用人单位支付）。

把这些能算出来的加一加：1000 + 2000 + 24000 + 54000 + 45500 + 78000 = 204500元，再加上报销的医疗费，老王这次工伤下来,总共能获得的赔偿还是比较可观的。

律师点评：这个案例里，老王的工资收入、当地社平工资以及他选择解除劳动合同，都直接影响了最终的赔偿数额，特别是“两金”,在很多地区都占了赔偿总额的大头。

法条链接：

咱们聊赔偿，不能空口说白话,得有法律依据。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，大家一定要查阅自己所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定，那才是最准确的。）

律师总结：

好了，关于九级工伤赔偿多少钱的问题，咱们就聊到这里,总结一下我的几点看法：

“9个月本人工资”的一次性伤残补助金是保底：只要认定为工伤九级，这笔钱是跑不了的,由工伤保险基金支付。
赔偿总额因人而异，因地而异：工资高、当地社平工资高、解除合同,赔偿总额就会高一些。
“两金”是大头，解除合同才能拿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是赔偿总额中占比最大的部分，但前提是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,具体标准看地方规定。
及时维权是关键：发生工伤后，第一步是要及时申请工伤认定，这是所有赔偿的前提，然后是劳动能力鉴定,确定伤残等级。
保存好证据：工资条、医疗票据、鉴定结论等所有相关材料都要妥善保管，万一和单位发生纠纷，这些都是你的“武器”。
不懂就问，别自己瞎琢磨：工伤赔偿涉及的法律规定和地方政策比较复杂，如果您真的遇到了这类问题，感觉自己搞不定，一定要及时咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，让他们帮你分析具体情况，计算赔偿数额，指导你如何维权，别因为一时的疏忽或者不懂法，导致自己的合法权益受到损害。能帮到有需要的朋友，工伤无小事，希望大家都平平安安，但万一不幸遇上了，也要懂得用法律武器保护好自己，有其他法律问题，欢迎大家继续和我交流,咱们下次再聊！

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