劳务协议不受劳动法保护吗

劳务协议通常不受劳动法保护，而是受民法典等民事法律规范的调整。

需要明确劳务协议与劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。而劳务协议是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

从法律适用角度来看，劳动法律法规赋予劳动者一系列特殊的权益保障。比如，劳动者享有最低工资标准的保障，用人单位必须按照当地规定的最低工资标准向劳动者支付工资；劳动者享有加班工资，在延长工作时间、休息日工作又不能安排补休以及法定休假日工作时，用人单位需支付相应的加班报酬；劳动者还享有工伤保险待遇，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够按照规定获得医疗救治和经济补偿等。

签订劳务协议的双方是平等的民事主体关系，他们的权利和义务主要依据协议的约定来确定。如果一方违反劳务协议的约定，另一方通常依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来追究违约方的责任，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者损失等违约责任。

例如，甲公司与乙签订劳务协议，约定乙为甲公司完成一项特定的设计任务，甲公司支付报酬。若乙未按照协议要求完成设计，甲公司可以依据劳务协议和民法典的规定，要求乙承担相应的赔偿责任。劳务协议主要遵循意思自治原则，双方的权利义务更多地依赖于协议条款本身，不受劳动法中针对劳动关系的特殊保护规则的约束。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。