员工请假做试管能算病假吗

员工请假做试管婴儿一般不算病假，但具体情况需结合所在单位的规章制度以及当地相关规定来判断。

首先要明确病假的定义，病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。从疾病定义角度来看，做试管婴儿本身并不属于患病范畴，它是一种辅助生殖技术，用于帮助那些有生育困难的夫妇实现生育愿望。

不过，在实际操作中，各地的政策和企业的规定存在差异。有些地方可能会给予一定的特殊政策支持。例如，部分地区鼓励生育，会在法规上给予员工一定的便利和权益保障，也许会将做试管婴儿相关的请假纳入特殊假期管理。

对于企业而言，企业有自主制定内部规章制度的权利。一些比较人性化的企业，考虑到员工的实际需求和困难，可能会将员工请假做试管婴儿视为病假处理，让员工享受病假期间的工资待遇和其他福利。但也有企业将其视为事假，事假期间一般是没有工资的。

如果员工需要请假做试管婴儿，建议提前了解所在单位的规章制度，按照规定的流程申请假期。若对单位的处理结果有异议，可以与单位进行沟通协商，争取合理的解决方案。若协商不成，也可以向当地的劳动监察部门咨询或寻求帮助，以维护自身的合法权益。所以，员工请假做试管能否算病假不能一概而论，需要综合多方面因素来确定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。