孕妇节假日要值班吗

孕妇在节假日不一定需要值班，要依据劳动法律法规、劳动合同约定以及具体工作情况来判定。

从劳动法律法规层面来看，为了保护女职工在孕期的合法权益和身体健康，《女职工劳动保护特别规定》等相关法规明确了一系列保护措施。这些法规强调用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于值班这种额外工作安排，如果超出了孕妇正常的工作强度和范围，用人单位就不能强制要求孕妇在节假日值班。因为孕妇在孕期身体较为特殊，需要更多的休息和照顾，过度的工作负担可能会对孕妇和胎儿的健康产生不利影响。

劳动合同也是一个关键因素。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的约定，如果合同中明确规定了工作时间、工作内容以及加班值班等相关事宜，且没有针对孕妇的特殊条款，那么需要结合实际情况分析。若值班属于正常工作安排且在孕妇身体能够承受的范围内，孕妇可能需要按照合同执行；但如果值班会给孕妇带来较大身体负担，即使合同有相关约定，也应优先保障孕妇的合法权益，对值班安排进行调整。

另外，具体的工作情况也不容忽视。不同的工作岗位和工作性质差异很大。对于一些需要高强度体力劳动、长时间站立或者接触有害物质的工作岗位，无论是否在节假日，都不适合安排孕妇值班。而对于一些相对轻松、可以灵活安排工作时间和强度的岗位，在孕妇本人身体状况允许且自愿的情况下，可以考虑安排值班，但用人单位必须做好相应的保障措施，确保孕妇的安全和健康。

总之，孕妇在节假日是否值班需要综合多方面因素来确定，用人单位有责任根据孕妇的身体状况和工作实际情况，合理安排工作，保障孕妇的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。