劳务派遣员工生病期间能不能被辞退

劳务派遣员工在生病期间，一般不能被辞退。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，但在员工生病期间辞退也是受到法律严格限制的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳务派遣员工同样享有这一权益保障。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。具体的医疗期时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。

如果劳务派遣单位在员工生病期间违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求劳务派遣单位支付金。赔偿金的计算通常是按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在维护自身权益时，应当注意保留相关证据，如诊断证明、病历、病假申请记录、工资发放记录等，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣员工在生病期间受到法律的保护，用人单位不能随意辞退，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。