节假日公司不交社保，合法吗？别让您的权益休假！
嘿,各位职场伙伴，不知道您有没有遇到过这种情况：节假日公司突然通知“放假期间社保暂停缴纳”，或者节后发现自己的社保账户莫名“断档”了？很多人可能觉得，反正没上班，公司不交社保也合理吧？但事实上，这是一种常见的认知误区，甚至可能侵害您的合法权益！
作为一名长期处理劳动纠纷的律师,我见过太多类似案例，比如某电商公司的员工小李，在春节长假后发现自己社保断缴了，公司理由是“节假日没提供劳动，无需缴纳”，小李当时也没多想，直到后来生病报销被拒，才意识到问题严重性。社保的缴纳与员工是否出勤无关，而是基于劳动关系存续的法律义务，也就是说，只要您还是公司的员工，哪怕是在放假，公司也必须按时足额缴纳社保！
为什么节假日不交社保是违法的？其实核心在于社保的性质，社保（包括养老、医疗、失业、工伤和生育）是国家强制实施的社会保障制度，其缴纳义务不因节假日而中止。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，也就是说，无论工作日还是节假日，只要劳动关系存在，社保就必须连续缴纳。
可能有些企业会辩解：“节假日没工资，所以不交社保”，这也是错误的！工资支付和社保缴纳是两个独立的法律义务，即使节假日没有工资（如无薪假），只要劳动关系未解除，社保就必须缴纳，否则，员工可能面临医保无法报销、养老金缴费年限不足等问题，最终吃亏的是员工自己。
更值得警惕的是,有些公司会利用员工对社保政策的陌生，故意“偷懒”或少缴，比如以“灵活安排”为名，在节假日忽略社保，甚至要求员工签署“自愿放弃社保协议”，这类协议是无效的！因为社保是法定强制义务，不能通过私下协议免除。
建议参考
如果您发现公司有节假日不交社保的行为,别慌张，可以逐步采取以下措施：
- 先和公司沟通：礼貌询问HR或财务部门，确认是疏忽还是故意行为。
- 保留证据：劳动合同、工资条、社保记录截图等都是关键证据。
- 向社保局投诉：拨打12333或当地社保局热线，要求核查并补缴。
- 法律途径解决：必要时可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失（如医疗报销受阻）。
社保是您的“隐形资产”，不要因为放假就忽略它的存在！
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
社保问题看似小事,却关乎每个人的长远利益，节假日不交社保不仅是企业的违规操作，更反映了对员工权益的漠视。您的劳动尊严不应“放假”，社保权益更需时刻在线，希望这篇文章能帮您擦亮眼睛，守护好自己的合法权益，如果身边有朋友遇到类似问题，不妨分享给TA，一起做职场中的“明白人”！
本文由资深劳动法律师原创撰写，仅供参考，具体个案请咨询专业律师。
节假日公司不交社保，合法吗？别让您的权益休假！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
