事假多少天能解除劳动合同

劳动法及相关法律法规未明确规定请事假多少天可以解除劳动合同。一般需依据用人单位依法制定并公示的规章制度来确定，若规章制度中有明确天数且该制度合法有效，当员工事假天数达到此标准时，单位可按规定解除合同。

在劳动法律体系中，对于事假天数达到何种程度可解除劳动合同并没有具体的条文规定。这主要是因为不同行业、不同企业的工作性质和实际需求差异很大。比如，对于一些服务行业，员工请假可能会对业务造成较大影响；而对于一些项目制的工作，在项目非关键时期，员工适当请假可能影响较小。

用人单位为了规范管理，通常会制定自己的规章制度。这些规章制度中会对员工请事假的相关事宜作出规定，包括请假的流程、审批权限以及可能涉及的解除劳动合同的事假天数等。但用人单位的规章制度需要满足一定的条件才能合法有效。规章制度的内容要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性要求。例如，不能规定员工请一天事假就解除劳动合同，这显然不合理且可能违反法律对劳动者权益的保护。规章制度的制定要经过**程序，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位要将制定好的规章制度进行公示或者告知劳动者。

当用人单位的规章制度合法有效，且员工请事假的天数达到了规章制度中规定的可以解除劳动合同的标准时，用人单位可以按照规定解除与该员工的劳动合同。但在解除劳动合同时，用人单位也需要遵循法定的程序，比如要事先将理由通知工会等。如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那么其解除行为可能会被认定为违法解除，需要向劳动者支付金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。