提前多少天可以解除劳动合同

劳动者和用人单位提前解除劳动合同所需天数依据不同情形而定。劳动者一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位在法定情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

一、劳动者解除劳动合同的时间规定

1. 正常情况下，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这给了用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保证工作的正常进行。例如，一名员工决定跳槽到另一家公司，他需要提前三十天向当前所在单位提交书面的辞职报告。

2. 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对来说时间较短，所以只需提前三日通知即可。比如，小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天告知单位后就可以解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因业务调整，原来的岗位不复存在，与员工协商变更岗位不成后，公司可以选择提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。