工伤鉴定前能解除劳动合同吗

工伤鉴定前一般不建议用人单位解除劳动合同，但在符合法定情形时可以解除；而劳动者在工伤鉴定前有权主动解除劳动合同。

从用人单位角度来看，根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于处于工伤治疗和鉴定期间的劳动者，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由来解除劳动合同。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。

对于劳动者而言，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以即使处于工伤鉴定前，劳动者也可以按照此规定主动提出解除劳动合同。

工伤鉴定前解除劳动合同可能会对工伤产生一定影响。因为在工伤鉴定结果出来之前，劳动者的伤残等级和赔偿标准尚未确定。如果用人单位在此时违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，后续的工伤赔偿也不会因为劳动合同的解除而丧失，劳动者依然有权获得相应的工伤待遇。而劳动者主动解除劳动合同，可能会涉及到一些后续手续的办理问题，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取等，需要按照当地的规定和流程来进行。

综上所述，工伤鉴定前用人单位解除劳动合同受到严格限制，而劳动者有主动解除劳动合同的权利，但无论是哪一方解除合同，都需要遵循法律规定，以保障自身的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。