工伤保险赔付金额怎么计算出来的

工伤保险赔付金额的计算较为复杂，通常会考虑多个因素，包括工伤职工的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资、停工留薪期时长等。

工伤保险赔付金额的计算是一个综合且严谨的过程。伤残等级是一个关键因素。根据国家规定的伤残评定标准，从一级到十级，等级越高，赔付金额相对越低。

本人工资在计算中也起着重要作用。一般来说，一次性伤残补助金就是按照本人工资的一定倍数来计算的。比如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则通常与当地职工平均工资相关。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，不同地区可能在具体的计算标准和政策细节上存在一定差异。在实际计算工伤保险赔付金额时，需要依据当地的相关法律法规和政策，结合工伤职工的具体情况进行准确计算。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。