合同到期不续签如何处理
合同到期不续签分多种情况处理。若为劳动合同，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。若为其他民事合同，按照合同约定及相关法律规定处理后续事宜。
首先来看劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者的劳动关系面临一个新的选择点。当用人单位决定不续签劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者不续签，要分具体情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位仍需支付经济补偿。
对于其他民事合同，如买卖合同、租赁合同等。合同到期不续签时，要依据合同中的具体约定来处理。合同中可能会有关于合同到期后善后事宜的条款，比如是否需要返还相关物品、结清款项等，双方应按照这些约定执行。如果合同没有约定，那么就需要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来处理。例如，在租赁合同到期后，承租人应当返还租赁物，返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
在处理合同到期不续签的问题时，双方应及时沟通，明确各自的权利和义务，以避免产生不必要的纠纷。如果双方无法协商一致，可以通过调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
