合同到期补偿金包括什么

合同到期补偿金通常包括经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期补偿金主要是指劳动合同期满，用人单位在某些情况下需向劳动者支付的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但在第四十六条中明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。工作年限的计算是从劳动者入职该单位开始，到劳动合同到期终止时结束。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿应按照3.5个月工资来计算；若工作了2年零7个月，则按3个月工资计算。

这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，还可能涉及到代通知金等情况，但代通知金主要适用于用人单位在符合特定情形下解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，一般并非合同到期时的普遍补偿项目。合同到期补偿金主要就是上述所说的经济补偿，以保障劳动者在劳动合同到期后的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。