合同到期不续签赔几个月

合同到期不续签的赔偿月数需根据具体情况确定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。

首先要明确是哪一方决定不续签合同。如果是用人单位决定不续签劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

具体来说，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就需要向其支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该单位工作了 3 年，那么用人单位应支付 3 个月工资的经济补偿。

当劳动者的工作年限六个月以上不满一年时，按照一年来计算经济补偿。也就是说，哪怕劳动者工作了 7 个月，也按照一年计算，用人单位需支付 1 个月工资的经济补偿。

而如果劳动者工作不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但要是劳动者主动提出不续签劳动合同，在一般情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过存在特殊情况，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，此时用人单位仍需支付经济补偿。

如果是劳动合同期满，但是存在一些法定情形使得劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，如女职工在孕期、产期、哺乳期内等，这种情况下用人单位不能简单以合同到期为由不续签，否则可能构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。