国企员工合同到期不续签怎么办

国企员工合同到期不续签分两种情况，若国企决定不续签，应向员工支付经济补偿；若员工决定不续签，又分公司维持或提高待遇员工仍不续签和公司降低待遇员工不续签两种情况，前者无补偿，后者公司需支付经济补偿。

一、国企方面不续签当劳动合同到期时，若国企明确表示不再与员工续签劳动合同，这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国企需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该国企工作了3年零4个月，那么国企应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里所说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工方面不续签1. 国企维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形。如果国企提出以不低于原合同的条件继续与员工续签合同，比如工资待遇不变甚至提高、工作岗位不变或者更优，但员工自己不愿意续签，那么在这种情况下，国企无需向员工支付经济补偿。2. 国企降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形。要是国企降低了原来合同的一些关键条件，如降低工资、增加工作强度等，员工因此拒绝续签劳动合同，此时国企需要向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和工资标准来计算。

无论哪种情况，在合同到期前，双方都应做好沟通和交接工作。国企要及时通知员工是否续签的意向，员工也应提前了解自身权益和相关规定。若双方在合同续签及补偿等问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。