三年合同到期不续签赔偿金怎么算

三年合同到期不续签，赔偿金是否支付以及计算方式分两种情况。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三年合同到期不续签则支付三个月工资。若劳动者不续签，除非用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。

首先要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后的续签情况不同，处理方式也不同。

用人单位不续签的情况：当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，这属于终止劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于三年合同到期不续签的情况，由于工作年限是三年，所以用人单位应向劳动者支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签的情况：一般情况下，如果是劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，即用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与用人单位不续签时相同。例如，原本合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位将工资降低到4500元，劳动者因此不续签，此时用人单位要按照工作年限支付经济补偿。

三年合同到期不续签时，要根据具体情况判断是否有金以及如何计算赔偿金，这对于保障劳动者和用人单位的合法权益都非常重要。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。