用人单位在试用期解雇劳动者需要提前几天

用人单位在试用期解除劳动合同，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，无需提前通知；若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内用人单位解除劳动合同的情形不同，通知要求也有所不同。

当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这意味着用人单位在招聘时通常会设定明确的录用条件，如学历、技能、工作经验等方面的要求。如果在试用期内发现劳动者不满足这些条件，用人单位可立即解除劳动合同。再如劳动者严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、严重违反操作流程等情况，用人单位也能即时解除。

当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形时，用人单位解除劳动合同则需要遵循一定的通知程序。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了给劳动者一定的缓冲时间去寻找新的工作机会，保障劳动者的权益。

用人单位在试用期解雇劳动者时，必须严格按照法律规定的情形和程序进行，否则可能面临支付金等法律责任。劳动者也应了解自身权益，当遇到不合理的解雇时，可通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。