哺乳期合同到期不续签怎么处理

哺乳期合同到期不续签，用人单位应顺延至哺乳期满。若单位违法不续签，需向劳动者支付赔偿金；若单位按规定顺延合同，哺乳期满后不续签，则需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于哺乳期时，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而应将合同期限顺延至哺乳期满。

如果用人单位在哺乳期内违法终止劳动合同，未将合同期限顺延至哺乳期满，这属于违法行为。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位按规定将劳动合同顺延至哺乳期满，此时劳动合同到期，用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

劳动者遇到哺乳期合同到期不续签的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的合法权益。如果沟通无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的相关情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。