公司不和员工续签合同怎么办

公司不和员工续签合同，员工可根据具体情况获得相应补偿或赔偿。若劳动合同到期，公司主动不续签，需向员工支付经济补偿；若在应当签订无固定期限劳动合同的情况下公司拒绝续签，则需支付赔偿金。

要明确不同情形下的处理方式。当劳动合同到期时，若公司决定不与员工续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，公司拒绝续签无固定期限劳动合同，就违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

当遇到公司不和员工续签合同的情况时，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过合法途径，员工能够确保自身在公司不续签合同的情况下获得应有的权益保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。