员工拒绝签劳动合同如何发通知书

员工拒绝签劳动合同发通知书，需在通知书中明确表明公司的签约意愿、告知不签合同的后果、限定签约时间等内容，并以合适的方式送达员工。

当员工拒绝签劳动合同时，给员工发送通知书是一个重要的步骤，以下是通知书的具体撰写和发送要点。

通知书内容要点

在通知书开头要明确企业主体信息，写上公司全称、地址、联系方式等，同时写明员工的基本信息，如姓名、部门、职位等。接着表明公司的签约意愿，清晰地说明公司依法与员工签订劳动合同的意图，强调这是保障双方权益的必要措施。例如“根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保障您与公司双方的合法权益，公司真诚地希望与您签订书面劳动合同。”

然后告知不签合同的后果，明确指出如果员工拒绝签订劳动合同，公司将依据法律规定采取相应措施，可能导致劳动关系无法继续维持等。比如“若您在规定时间内仍拒绝签订劳动合同，公司将视为您不愿意与公司建立劳动关系，公司将按照相关法律规定终止与您的劳动关系。”

还要限定签约时间，给出一个合理的签约期限，如“请您于[具体日期]前到[具体地点]与公司签订劳动合同。”通知书结尾要注明公司名称并加盖公章，写上发出通知的日期。

通知书的发送方式

发送方式可以选择多种。当面送达是较为直接的方式，让员工签收，保留签收凭证。也可以通过邮政特快专递（EMS）邮寄，在快递单上注明“签订劳动合同通知书”，并保留好快递底单和查询记录。还可以通过电子邮件发送，确保邮件能准确送达员工预留的有效邮箱，并保存好邮件发送记录。

通过规范地撰写和发送通知书，企业能在处理员工拒绝签劳动合同的问题上，做到程序合法、证据充分，有效避免法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。