税后含不含五险一金

税后工资通常是指扣除个人所得税后的工资，一般是包含个人缴纳的五险一金的。但在不同语境下可能有不同含义，有些企业在沟通薪资时所说的税后工资可能已经扣除了个人缴纳的五险一金部分，需根据具体情况判断。

在一般的财务和税务概念中，计算个人所得税是在扣除五险一金个人缴纳部分后进行的。也就是说，先从应发工资中减去五险一金个人缴纳金额，得到应税所得额，然后按照相应的税率计算个人所得税，扣除个人所得税后的工资就是税后工资，所以这个税后工资是包含个人缴纳的五险一金金额的。

例如，某人月应发工资为10000元，五险一金个人缴纳部分为1000元，那么应税所得额就是10000 - 1000 = 9000元。假设按照税率计算出个人所得税为300元，那么税后工资就是10000 - 1000 - 300 = 8700元，这里的8700元包含了个人缴纳的1000元五险一金。

在实际的劳动就业市场中，情况可能会有所不同。有些企业在招聘时与求职者沟通的“税后工资”，可能是指企业承担了五险一金单位缴纳部分和个人缴纳部分，扣除个人所得税和个人缴纳的五险一金后实际到手的金额。这就导致很多人会产生混淆。

所以，当涉及到薪资待遇时，一定要与用人单位明确“税后工资”的具体含义，避免产生误解。求职者可以在签订劳动合同时，详细了解工资的构成、扣除项目等内容，以保障自己的合法权益。同时，对于财务和税务处理人员来说，要严格按照相关法律法规和会计准则进行操作，准确计算工资和税费。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。