员工拒绝签劳动合同怎样应对

法律解析： 员工有权拒绝单位的冒险作业指令，且单位不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。单位应尊重员工的合法权益，及时消除冒险作业的隐患，在保障安全的前提下再安排工作。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 员工拒绝调店，可先与员工沟通协商，了解其拒绝原因并尝试解决；若沟通无果，需判断调店是否合理合法，合理合法且有制度依据的可按规定处理，不合理合法的则需重新考虑调店安排。 当员工拒绝调店...

法律解析： 工作十年未签劳动合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位不签订，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可要求单位补缴社保等。 根据...

法律解析： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

法律解析： 没签劳动合同，老板不批准辞职，劳动者可通过法律途径维护权益。可随时离职，并要求单位支付双倍工资及经济补偿，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在实际情况中，未签订劳动合同对劳动者...

法律解析： 干三个月没签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商要求支付双倍工资赔偿，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...

法律解析： 填写员工劳动合同需仔细、规范，要明确合同双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保各项内容准确无误且符合法律法规要求。 劳动合同双方的基本信息要...