工伤了能赔多少钱？钱该怎么要？最新标准一文读懂！

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工人最关心也最实际的一个话题——工伤，谁也不想出事，但万一真在工作中不小心受了伤，那“工伤赔偿”这四个字可就太重要了，钱多少是一方面，更重要的是咱们的权益能不能得到保障，能不能安心养伤，不被烦心事困扰，今天的主题就是：“工伤了能赔多少钱？钱该怎么要？”咱们掰开揉碎了,用大白话给您讲清楚。

大家伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作的时候，因为工作原因受了伤，比如被机器蹭了一下，或者在工地上摔了一跤，那可真是让人揪心，这时候，除了身体上的疼痛，最让人犯嘀咕的就是：这算工伤吗？能赔我多少钱啊？这钱又该怎么跟老板要呢？别着急,您听我慢慢说。

您得明白，工伤赔偿不是老板说了算，也不是您自己估摸着来，它是有法可依的，而且赔偿标准也是与时俱进的，每年，各地都会根据经济发展水平、职工平均工资等因素，调整相关的赔偿基数，了解最新的赔偿标准,心里才有数。

工伤了，到底能赔多少钱？

这可不是一个固定的数儿，它跟您的伤残等级和工资水平直接挂钩，简单说，伤得越重，等级越高（比如一级最重，十级相对较轻），工资越高,那赔偿的数额自然就越多。

咱们常见的赔偿项目主要有这么几块：

医疗费：这是最基本的，您受伤看病花的钱，符合规定的都得报，什么挂号费、药费、手术费、住院费，只要是治疗工伤的,单位或者工伤保险基金得给掏。
停工留薪期工资：您受伤了肯定得停工养伤吧？这段时间，单位还得按您原来的工资标准给您发工资，不能因为您受伤了就扣钱，这叫“停工留薪期”，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
护理费：如果您伤得比较重，生活不能自理，需要人照顾，那还能拿到护理费，这个护理费呢，根据护理依赖程度，可能是单位派人护理,也可能是给您一笔钱请护工。
一次性伤残补助金：这个是大头！等您的伤情稳定了，去做个“劳动能力鉴定”，评上个伤残等级，就能拿到这笔钱，十级伤残，一般是7个月的本人工资；九级是9个月，一级最重，能拿到27个月的本人工资，这个“本人工资”,一般指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您因为工伤不想在原单位干了，或者合同到期了，解除或终止劳动合同时，还能拿到这两笔钱，这两笔钱的标准，各地不太一样，是由各省、自治区、直辖市规定的，通常是以上年度职工月平均工资为基数来算，比如有些地方，十级伤残的一次性医疗补助金是4个月社平工资，一次性就业补助金是8个月社平工资,具体您得查当地的最新标准。
其他费用：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到外地就医的）,这些也是可以主张的。

您看，能赔多少钱，得看您的伤残等级有多高，工资有多少，以及当地的社平工资是多少,这可不是拍脑袋就能定的。

工伤赔偿，钱该怎么要？流程是关键！

知道了能赔哪些钱，接下来更重要的是：这钱怎么才能顺利拿到手呢？这流程要是走不对，可能就会走弯路,耽误时间。

赶紧就医，保留证据！受伤了第一时间肯定是去医院，这没说的，但您千万记住，所有的看病记录、诊断证明、医药费发票，都得妥善保管好，一个都不能少！这些都是日后索赔的重要证据，还有，最好让在场的工友给您做个证，万一单位不认,有人证也好说话。
让单位给您申请工伤认定！这是最关键的一步！您受伤之日起30天内，单位应该主动向当地的人社局（以前叫劳动局）申请“工伤认定”，如果单位不申请（有些小老板怕麻烦或者想推卸责任），那您自己或者您的家人、工会组织，在受伤之日起1年内，可以自己去申请！这个时限非常重要，过了时间可能就麻烦了，所以千万别拖！申请工伤认定，需要填表格，提交劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明等材料。
等工伤认定结果！人社局受理后，会进行调查核实，然后给您一个《工伤认定决定书》，如果认定为工伤，那就可以往下走了；如果不认定,您还可以申请复议或者提起行政诉讼。
做劳动能力鉴定（评残）！工伤认定下来，伤情稳定之后，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请“劳动能力鉴定”，也就是咱们常说的“评残”，鉴定结果会给您一个伤残等级,这直接关系到您能拿到多少赔偿。
协商赔偿，或者申请劳动仲裁！有了工伤认定和伤残等级鉴定，您就可以拿着这些去找单位协商赔偿了，如果单位通情达理，按照标准赔给您，那是最好的，皆大欢喜，但如果单位耍赖，或者给的钱远远不够，那您就得走法律程序了——向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请“劳动仲裁”，仲裁结果出来，如果单位还不服,那就只能去法院打官司了。

整个流程走下来，确实需要一些时间和精力，但为了咱们自己的合法权益，这些都是值得的，您要是觉得复杂，搞不定,也可以请个律师帮忙。

以案说法

咱们来个简单的例子,让您更有概念。

案例：小王在一家机械厂上班，月工资6000块，某天操作机器时，不小心被铁屑划伤了手指,造成肌腱断裂。

及时就医与报告：小王立即被送往医院，单位垫付了部分医药费,小王自己也保留了所有票据。
工伤认定：单位还算配合，在30天内为小王申请了工伤认定,人社局最终认定为工伤。
劳动能力鉴定：小王治疗终结后，申请了劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。
赔偿计算（假设小王所在地区上年度职工月平均工资为8000元，且小王提出解除劳动合同）：
- 医疗费：实际发生，按票据报销（假设1万元，已由单位垫付）。
- 停工留薪期工资：假设医生建议休息3个月，6000元/月 × 3个月 =18000元。
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资，6000元/月 × 7个月 =42000元。
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准是4个月社平工资，8000元/月 × 4个月 =32000元（由工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：假设当地标准是8个月社平工资，8000元/月 × 8个月 =64000元（由用人单位支付）。
- 其他：住院伙食补助、交通费等（假设2000元）。
这么一算，小王除了医疗费，大概还能拿到 18000 + 42000 + 32000 + 64000 + 2000 =158000元左右，这只是个估算,具体数字要根据实际情况和当地最新标准来定。
如果单位按时给小王交了工伤保险，那一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等就由工伤保险基金出；如果单位没交，那不好意思,所有的赔偿都得由单位自己掏腰包！

法条链接

咱们办事儿得有理有据，下面这些核心的法律规定您可以了解一下,遇到问题时心里更有底：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是工伤赔偿的“根本大法”，里面详细规定了工伤认定的情形、程序、停工留薪期、伤残等级、各项赔偿标准等，第十四条就规定了应当认定为工伤的情形,第三十七条规定了十级伤残的一次性伤残补助金标准等。
《中华人民共和国社会保险法》：其中第三十八条、第三十九条规定了工伤保险基金和用人单位分别支付哪些工伤保险待遇项目。
各省、自治区、直辖市发布的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：这是具体落实国家规定的地方细则，尤其是一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准，各地会有差异，一定要查当地的最新版本，您可以登录当地人社局官网查询,或者直接打12333人社服务热线咨询。

律师总结

好了，今天关于工伤赔偿的话题就跟大家聊到这儿，我再给大家总结几点“干货”：

“及时”二字值千金！受伤后第一时间就医，及时要求单位申请工伤认定，单位不申请就自己赶紧申请，别过了时效期（1年）,否则维权难度会大大增加。
证据意识要树立！所有的医疗记录、费用票据、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，都要妥善保管，这是您维权的“武器”。
赔偿多少看“等级”和“工资”：伤残等级越高，赔偿越多；本人工资和当地社平工资越高,赔偿基数也越高。
单位没交社保？别怕！如果单位没给您缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用，都由用人单位承担，您照样可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后通过仲裁、诉讼向单位索赔。
不懂就问，别硬扛！工伤维权流程确实比较繁琐，涉及的法律知识也比较专业，如果您对流程不熟悉，或者单位态度强硬、百般推诿，别犹豫，及时咨询专业的劳动法律师，或者向当地的法律援助机构、工会组织寻求帮助,咱们要用法律武器保护好自己的合法权益。

工伤赔偿是法律赋予咱们劳动者的权利，希望大家永远用不上这些知识，但万一真的遇到了，也希望这篇文章能给您指条明路，让您少走弯路，顺利拿到属于自己的赔偿，安心养伤，早日康复,重新回到工作岗位！

好了，今天就到这里，如果您觉得有用，欢迎转发给身边的亲朋好友，有其他法律问题，也欢迎随时交流,咱们下期再见！

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