八级工伤能赔多少钱？赔偿项目和标准一文讲透！

一旦在工作中受了伤，不仅身体受苦，心里也着急，特别是评上了伤残等级，大家最关心的肯定是到底能拿到多少赔偿，八级工伤，听起来不算最严重，但也实实在在影响了工作和生活,八级工伤到底能赔多少钱呢？

我得给大家交个底：八级工伤的赔偿金额不是一个固定的数字，它会受到很多因素的影响，比如你受伤前的工资水平、你所在地区的职工平均工资、你是否选择和单位解除劳动合同等等，我没法给你一个“一口价”，但我可以把赔偿的项目、计算方式以及影响因素给你讲明白，你可以自己大致估算一下,或者心里有个谱。

八级工伤的赔偿主要包括以下几个大块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家规定的，由工伤保险基金支付，八级伤残的标准是11个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资高于当地职工平均工资的300%，那就按当地职工平均工资的300%算；如果低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个是在你和单位解除或者终止劳动合同时才有的。

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样，具体标准也是各省自己定的。 这两块是大头，而且地区差异比较大，有的地方是按照当地职工平均工资的一定月数来算,有的地方可能和你的工资挂钩。

除了这三大块,还有一些常规的费用，

• 工伤医疗待遇：治疗工伤的医疗费用、康复费用等，符合规定的,从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助,标准也是各地有差异。
• 交通、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,标准也是各地规定。
• 停工留薪期工资福利待遇：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
• 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

所以你看，八级工伤的赔偿，是由这么多项目构成的，要想知道具体能赔多少，最关键的是要搞清楚你的“本人工资”、“统筹地区职工月平均工资”以及你们当地关于“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的具体标准。

给大家一个简单的估算思路（以解除劳动合同为例）：总赔偿 ≈ 一次性伤残补助金（11个月工资） + 一次性医疗补助金（X个月社平工资或工资） + 一次性就业补助金（Y个月社平工资或工资） + 停工留薪期工资 + 其他实际发生的医疗费、护理费等。 这里的X和Y,就要去查你们省的具体规定了。

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以案说法：

咱们来举个例子，让大家更有概念，假设老王在山东省一家工厂上班，月工资是6000元，很不幸，他在工作中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残,老王决定和单位解除劳动合同。

山东省对于八级工伤的一次性医疗补助金和一次性就业补助金是这样规定的：一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设山东省上年度职工月平均工资为7000元（这个数字是假设的，具体以当年公布为准）。

那么老王能拿到的赔偿主要包括：

1. 一次性伤残补助金：11个月 × 6000元 = 66000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：10个月 × 7000元 = 70000元。
3. 一次性伤残就业补助金：16个月 × 7000元 = 112000元。
4. 停工留薪期工资：假设老王停工留薪期是6个月，那就是6个月 × 6000元 = 36000元。 （其他如医疗费、护理费等按实际发生报销或计算）

光这三项主要的补助金加起来就是 66000 + 70000 + 112000 = 248000元，再加上停工留薪期工资36000元，就有284000元了，这还没算其他实际支出的费用，这只是一个例子，各省标准不同，个人工资和社平工资不同，停工留薪期长短不同,最终数额都会不一样。

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法条链接：

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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律师总结：

八级工伤的赔偿数额需要结合多个因素综合计算，不是一句话能说清的，但大家心里要有数，它主要由一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（这两项解除合同才有）以及停工留薪期工资等构成。

重点提示：

1. 及时认定工伤和做劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提,千万别拖延。
2. 保存好证据：包括劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等。
3. 了解当地政策：各省的一次性医疗和就业补助金标准差异较大,务必查询当地最新规定。
4. 与单位协商：在清楚自己权益的基础上,可以先尝试与单位协商解决。
5. 依法维权：如果协商不成,要勇敢地通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果您不幸遭遇了工伤，建议在第一时间咨询专业的劳动法律师，他们能根据您的具体情况，帮您准确计算赔偿数额，并指导您如何高效维权，身体是革命的本钱，希望大家都平平安安，但万一遇到不幸，也要懂得用法律武器保护好自己和家人。 对您有帮助！

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