单位指令冒险作业员工拒绝上班怎么办

员工有权拒绝单位的冒险作业指令，且单位不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。单位应尊重员工的合法权益，及时消除冒险作业的隐患，在保障安全的前提下再安排工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工享有拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利，且这种拒绝行为不视为违反劳动合同。这是法律赋予员工保障自身生命安全和身体健康的重要权利。

当单位指令冒险作业，员工拒绝上班时，单位首先要认识到自身指令的不合理性和违法性。冒险作业可能会对员工的生命安全造成严重威胁，一旦发生事故，单位将面临重大的法律责任和经济。所以，单位不能以员工拒绝上班为由，对员工进行诸如扣工资、降职、辞退等处罚。

单位应立即停止冒险作业指令，组织专业人员对作业环境和流程进行全面的安全评估。查找出存在的安全隐患，并制定切实可行的整改措施，投入必要的资金和资源，确保作业环境符合安全标准。

在消除安全隐患后，单位应与员工进行沟通，向员工说明已经采取的安全措施和保障，争取员工的理解和支持。同时，单位也应该加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

如果单位因为员工拒绝冒险作业而对员工进行了不合理的处罚，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位恢复其工作岗位、补发工资等。总之，员工拒绝冒险作业是合法行为，单位应该依法依规处理，保障员工的合法权益和生命安全。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。