离职了还有义务处理公司的事情吗

离职后是否有义务处理公司的事情，需要分情况来看。一般情况下已无义务，但如果存在法定或约定的义务，或者离职交接不完整等特定情形，可能仍需要处理相关事宜。

从正常的劳动关系角度来说，劳动者与用人单位的劳动关系因离职而结束。当离职手续办理完毕，双方的权利和义务通常也就终止，此时劳动者没有义务再去处理公司的日常业务等事务。因为劳动者已经不再从公司获取劳动报酬，也不受公司的管理和约束，没有责任继续为公司提供劳动服务。

存在一些特殊情况。首先是法定的义务，例如根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职时应当按照双方约定，办理工作交接。在交接过程中，劳动者有义务将自己手中的工作资料、未完成的工作任务等与公司指定人员进行详细交接。如果在交接过程中发现一些紧急且与劳动者之前工作密切相关的事情，劳动者有责任协助处理直至交接完成。

其次是约定的义务，比如在劳动合同或者保密协议、竞业限制协议中约定了劳动者离职后需要履行一定的义务。常见的保密义务，劳动者即使离职，也不能泄露公司的商业秘密、技术秘密等信息，并且在必要时可能需要配合公司处理与保密相关的事宜。竞业限制义务则要求劳动者在一定期限内不能到与原公司有竞争关系的单位工作，同时可能需要向原公司反馈自己的就业情况等。

另外，如果离职时工作交接没有完成，或者因为劳动者的原因导致公司业务受到影响，公司可能会要求劳动者继续处理相关事情。例如，劳动者负责的项目处于关键节点，突然离职且未做好交接，使得项目无法正常推进，公司有权要求劳动者回来处理，以减少损失。总之，离职后是否有义务处理公司事情要依据具体情况来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。