工伤合同到期不续签年假怎么算工资
法律解析： 工伤合同到期不续签时，对于未休年假的工资，应按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是额外再支付200%的工资。 依据《职工带薪年休假条...
员工劳动合同续签年限怎么算的
法律解析：
员工劳动合同续签年限并没有固定的算法，主要由用人单位与劳动者协商确定，可以续签固定期限劳动合同（如1年、2年、3年等），也可以续签无固定期限劳动合同。不过，在特定情形下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
对于固定期限劳动合同的续签年限，这完全基于双方的意愿和协商。用人单位和劳动者会综合多方面因素来考量并确定具体的续签时长。从用人单位角度来看，会根据企业的发展规划、岗位需求等因素来决定。例如，如果企业正处于业务拓展期，对某个岗位有长期的用人需求，可能会与员工续签较长年限的合同；若只是短期项目需要，可能会选择较短的续签期限。从劳动者角度而言，会考虑自身的职业发展规划、工作稳定性等。比如，劳动者若有长期在该企业发展的打算，可能倾向于续签较长年限的合同。
关于无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这些法定情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同，不存在续签年限的选择问题。员工劳动合同续签年限的确定既遵循双方协商一致的原则，也受法律规定的约束。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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