员工拒绝公司岗位调动如何处理好

当员工拒绝公司岗位调动时，公司应通过合法、合理、人性化的方式处理，可先与员工沟通协商，了解其拒绝原因，若有误解及时消除；若因客观情况变化需调岗，可提供合理补偿；若员工无正当理由拒绝，且符合公司规定和法律要求，可依据规章制度处理。

公司要明确自身调岗行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司单方面进行岗位调动，需要有充分的合理性和合法性依据。例如，是基于生产经营的客观需要，且调岗后工资待遇、工作条件等没有明显不利变化。

当员工拒绝调岗时，公司应积极与员工进行沟通。安排相关负责人与员工面对面交流，了解其拒绝调岗的具体原因。可能员工是对新岗位的工作内容、工作地点、职业发展等方面存在担忧或误解。公司可以详细介绍新岗位的情况，说明调岗的必要性和对员工个人的潜在好处，如提供新的发展机会、拓宽职业技能等。

如果是因为客观情况发生重大变化导致需要调岗，如公司业务调整、技术革新等，公司在与员工协商时，可以考虑提供一定的合理补偿。比如适当提高工资待遇、给予培训机会、提供交通补贴等，以平衡员工因调岗可能带来的不便。

若员工无正当理由拒绝调岗，且公司的调岗行为符合法律规定和公司的规章制度，公司可以按照既定的规章制度进行处理。但在处理之前，要确保规章制度是合法制定并已向员工公示的。要注意处理方式的恰当性，避免引发劳动纠纷。

如果双方无法协商一致，公司也不能随意解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要向员工支付金。在这种情况下，公司可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决问题，但这通常是最后的手段，因为会耗费一定的时间和精力。公司在处理员工拒绝调岗问题时，要遵循法律规定，注重沟通和协商，以妥善解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。