不签劳动合同如何处罚员工

不签劳动合同用人单位不能处罚员工，相反，若因用人单位原因不与员工签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。若因员工原因不签劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位有义务与员工签订书面劳动合同。在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要依据。

用人单位原因未签订劳动合同的法律后果：如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，工作三个月后，小李除了正常工资外，还可以要求公司额外支付两个月的工资作为。

员工原因不签订劳动合同的处理方式：如果是员工原因不签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。比如，小张入职后，公司多次要求其签订劳动合同，小张均拒绝，在入职一个月内，公司书面通知终止劳动关系，只需支付小张实际工作的报酬；若超过一个月，公司除支付报酬外，还需支付经济补偿。

综上所述，不签劳动合同的责任主要在用人单位，且用人单位不能对员工进行处罚，而是需要根据不同情况采取合法合理的措施。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。