延聘和返聘的待遇区别

延聘和返聘在待遇上存在多方面区别。延聘人员在待遇上通常与正常在职人员类似，能享受单位完整的薪酬体系、福利保障等；而返聘人员待遇更多是双方协商确定，一般不享受与正式员工完全相同的福利，薪酬结构也可能不同。

薪酬构成方面，延聘员工属于在职人员，其薪酬构成遵循单位既定的标准，包含基本工资、绩效工资、奖金等，工资的调整也会按照单位的薪酬制度和相关政策进行。比如在一些企业中，延聘员工每年会根据绩效考核结果进行工资涨幅调整。而返聘人员的薪酬主要由双方协商确定，可能是固定的金额，不参与单位的绩效工资体系。例如，某高校返聘退休教授授课，可能每月支付固定的授课费用，不与学校其他绩效挂钩。

福利保障方面，延聘员工能享受单位提供的完整福利保障，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金等。这些保障为延聘员工提供了全面的生活和医疗保障。而返聘人员由于已经退休，通常不再参与社会保险的缴纳，单位也不会为其缴存住房公积金。不过部分单位可能会为返聘人员购买商业保险，以保障其在工作期间的意外风险。

职业发展与晋升方面，延聘员工依然有机会参与单位的职业发展规划和晋升体系，在工作中可以继续积累经验、提升能力，争取更高的职位和待遇。返聘人员一般不会参与单位的晋升体系，主要是凭借自身的专业知识和经验为单位提供服务，工作内容相对比较固定，更侧重于完成特定的任务。

工作稳定性方面，延聘通常是基于单位对员工工作能力和经验的认可，希望其继续为单位服务，工作稳定性相对较高。返聘往往是根据单位的临时需求，当需求结束或者双方协商终止时，返聘关系就可能结束，工作稳定性相对较低。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。