退休返聘工伤期间工资怎么算

法律解析：

退休返聘人员与用人单位之间一般形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。工伤期间工资通常按照双方签订的返聘协议约定来计算；若协议未约定，则根据公平合理原则，结合其实际工作收入和误工情况来确定。

退休返聘人员的特殊身份决定了其与用人单位的关系性质。根据法律规定，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再与用人单位建立用工关系时，按劳务关系处理。这意味着退休返聘人员在工作中受伤，不能像普通劳动者那样通过工伤认定来享受工伤保险待遇。

对于工资计算方面，关键在于返聘协议。返聘协议是双方权利义务的重要依据。如果协议中明确约定了工伤期间工资的计算方式，比如按照正常出勤工资的一定比例发放，或者规定了固定的金额，那么就应当按照协议执行。例如，协议约定工伤期间按正常工资的 80%发放，那么就以此标准计算工资。

若返聘协议没有对工伤期间工资作出约定，那么就要遵循公平合理的原则。一般会考虑返聘人员的实际工作收入情况。比如，该返聘人员平时每月固定收入为 5000 元，在工伤期间无法正常工作，那么可以参考这一收入标准，结合其误工的时间来确定应支付的工资。误工时间通常以医疗机构出具的证明为准，证明其因伤需要休息的时长。

在确定工资时，还可能会考虑到返聘人员因工伤导致的劳动能力下降等因素。如果返聘人员因工伤在恢复后只能从事部分工作，收入相应减少，也可以根据实际情况进行合理调整。总之，退休返聘人员工伤期间工资的计算，要综合多方面因素，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。