工地出事、上班受伤？工伤赔偿到底怎么算？单位不给赔又该咋办？

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工友们,咱们先把丑话说在前面，工伤这事儿，谁都不想摊上，但真遇上了，咱不能慌，更不能认栽，首先得明白，工伤赔偿它不是单位说了算，也不是老板拍脑袋给个数就行，这里面有国家的法律规定，有一套相对固定的流程和标准。

工伤赔偿，“钱”到底怎么算？

很多工友最关心的就是,万一我受伤了，能拿到多少钱？这可不是一个简单的数字，它跟你的伤残等级、工资水平、治疗时间长短都有关系，但大体上，赔偿项目主要包括这么几块：

1. 医疗费：你住院、买药、检查的钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都能报。
2. 住院伙食补助费：住院期间，每天给的饭钱，这个各地标准不一样。
3. 停工留薪期工资：你受伤了，这段时间上不了班，单位还得按你原来的工资标准给你发钱，一直发到你治疗终结或者评上伤残等级为止，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但最多不超过24个月。
4. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，这笔费用也得有，根据护理依赖程度来定。
5. 一次性伤残补助金：这个是大头！根据你评上的伤残等级，从一级到十级，社保局会按你的工资（或者当地社平工资的一定倍数）乘以月数来赔付，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在你和单位解除或者终止劳动关系时才有的，医疗补助金由社保局支付，就业补助金由单位支付，具体标准也是各地有差异，跟伤残等级挂钩。
7. 如果不幸造成了更严重的后果，比如工亡，那赔偿项目还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这个数额就比较大了，但也是法律明文规定的。

所以你看,工伤赔偿不是一句“赔点钱”就能打发的，它是一笔笔算出来的，关键在于你得先去做“工伤认定”和“劳动能力鉴定”（就是评残），这两个是索赔的“通行证”，没有它们，后面的赔偿就很难落实。

单位不给赔，或者赔得不合理，咱该咋办？

这是工友们最头疼的问题了,有些老板会说“你这不算工伤”、“我没钱赔”、“给你几千块私了算了”，这时候，咱们可不能轻易被忽悠！

1. 第一步：赶紧收集证据！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工友证言、受伤时的照片视频、医院的诊断证明、病历本……所有能证明你在这个单位上班、以及是在工作中受伤的证据，都要死死攥在手里！越全越好！
2. 第二步：自己去申请工伤认定！如果单位不给你申请（30天内单位不申请，或者单位根本没给你买社保），你自己或者你的家人，在受伤之日起1年内，直接去当地的社保局（人力资源和社会保障局）工伤科申请工伤认定，别超期了，超期了麻烦就大了！
3. 第三步：认定为工伤后，申请劳动能力鉴定。等伤情稳定了，就可以去做伤残等级鉴定，确定你的伤残级别，这直接关系到赔偿数额。
4. 第四步：协商不成，就走法律程序！拿着工伤认定书和劳动能力鉴定结论，先跟单位协商赔偿，协商不成，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

咱们是有理有据,有国家法律撑腰的！只要你能证明是工伤，单位就必须赔！哪怕单位没给你买工伤保险，那所有的赔偿也都得由单位自己掏腰包！

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以案说法：

咱们来举个例子,就说老王吧，老王在一家建筑工地上绑钢筋，不小心从脚手架上摔了下来，导致右腿骨折。

• 一开始：包工头就给了5000块钱，说让老王自己去看看，以后就不管了，老王家里急着用钱，但觉得这5000块根本不够后续治疗和误工损失。
• 老王听了劝：找到了我们，我们帮老王分析，首先他这肯定是工伤，然后指导他收集了工地上的出入证、几个工友的书面证言、以及医院的所有诊断材料。
• 维权过程：因为单位没给他买社保也不申请工伤认定，我们协助老王自己去社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，等老王伤情稳定后，又申请了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残。
• 结果：根据老王的工资水平和当地的标准，九级伤残的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，再加上停工留薪期工资、医疗费、护理费等等，算下来总共应该赔偿十几万，单位一看证据确凿，又怕闹到仲裁和法院影响不好，最终和老王达成了和解，赔偿了老王应得的款项。

你看,老王一开始差点就只拿5000块了事，幸亏他没放弃，通过合法途径维护了自己的权益。

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法条链接（咱们挑几条关键的说说）：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   • 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第三十七条（以十级伤残为例）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

   • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

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律师总结：

工友们,工伤赔偿这事儿，说复杂也复杂，说简单也简单，核心就那么几条：

• 及时就医，保存证据！身体是本钱，证据是武器！
• 牢记时限，主动申请！别等单位，别拖时间！工伤认定1年时效，千万别错过！
• 了解项目，清楚标准！知道自己大概能赔哪些钱，心里有底。
• 勇敢维权，别怕麻烦！老板再横，也大不过法律，该仲裁仲裁，该起诉起诉。

咱们出来打工不容易,流汗流血不能再流泪，希望今天说的这些，能给大家提个醒，万一真遇到工伤，一定要拿起法律的武器，理直气壮地为自己争取应得的赔偿！如果过程中遇到搞不懂的问题，别犹豫，及时咨询专业的律师。

好了,今天就聊到这儿，希望大家都平平安安，工作顺利！有啥问题，欢迎大家在评论区留言或者私信我，咱们下次再见！

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