哺乳假工资80%根据什么法律

哺乳假工资按80%发放的依据主要是各地的人口与计划生育条例以及相关的女职工劳动保护规定。

在国家层面，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过该规定未明确哺乳假工资按80%发放。而各地出台的人口与计划生育条例对哺乳假工资做了细化规定。

例如，上海市的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

江苏省的《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

这些地方规定综合考虑了女职工在哺乳期间的特殊生理需求和劳动权益，通过规定工资比例，保障女职工在享受哺乳假期间能够维持基本的生活水平，同时也体现了对女职工生育权益的保护。对于用人单位来说，按照当地法规支付相应的哺乳假工资是其法定义务。女职工在符合条件的情况下，有权依据这些规定向用人单位主张自己的权益。如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位按照规定支付相应的工资报酬。

《女职工劳动保护特别规定》 第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。