公司拖欠工资找谁投诉

公司拖欠工资可以向当地劳动保障监察机构、当地劳动争议仲裁委员会、工会进行投诉，还可以通过拨打12333热线、全国根治欠薪线索反映平台进行反映。

在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径进行投诉维权。首先是当地劳动保障监察机构，这是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料前往该机构进行投诉。劳动保障监察机构会对投诉事项进行调查核实，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其限期支付劳动者的工资报酬。

其次是当地劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

工会也是劳动者可以寻求帮助的组织。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。如果用人单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位没有工会组织，劳动者可以向当地总工会求助，总工会会提供相应的法律援助和支持。

还可以通过拨打12333热线进行投诉。12333是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，提供人力资源和社会保障政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。劳动者可以拨打该热线，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，工作人员会根据具体情况进行处理。同时，全国根治欠薪线索反映平台也是一个有效的投诉渠道，劳动者可以通过该平台在线提交欠薪线索，相关部门会及时进行处理。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。