退休返聘人员适用的法律法规是什么

退休返聘人员与用人单位的关系一般不适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，而是适用《民法典》等民事法律。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为。由于退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以退休返聘人员与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。

劳动法律法规主要调整劳动关系，其目的在于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，例如规定了最低工资标准、加班工资、社会保险等。但退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

《民法典》则是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的基本法律。在退休返聘的情形下，当双方就劳务合同的履行、报酬支付、违约责任等方面发生纠纷时，适用《民法典》中关于合同的相关规定。比如，若用人单位未按照劳务合同约定支付报酬，退休返聘人员可以依据《民法典》中关于合同履行和违约责任的规定，要求用人单位承担继续履行、损失等责任。

在一些特殊情况下，可能还会涉及到其他相关法律法规。例如，在工作过程中退休返聘人员受到人身损害，可能会适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来确定赔偿责任。退休返聘人员与用人单位之间的法律关系主要受民事法律的调整和规范。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。