如何告公司违反劳动法规定
告公司违反劳动法规定可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径。
当公司违反劳动法规定时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的职责。劳动者可以前往当地的劳动监察大队进行书面投诉，需准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违反劳动法的行为，比如拖欠工资、超时加班等。劳动监察大队在受理投诉后，会对公司进行调查，若查证属实，会依法责令公司改正，并可对公司进行行政处罚。
其次是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在申请书中要明确仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。需要注意的是，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，并且要按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自身的合法权益得到有效维护。同时，也可以咨询专业，获取更准确和详细的法律建议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
