公司强制加班不给加班费是否违反劳动法规定

公司强制加班不给加班费违反劳动法规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司不能强制员工加班，加班需要与工会和劳动者协商，保障员工的自主意愿和休息权利。

对于加班报酬，《劳动法》也有明确的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司强制加班且不给加班费，既侵犯了员工的休息权，又损害了员工获得相应劳动报酬的权利。员工面对这种情况，可以采取一定的措施维护自身权益。可以与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班费。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要准备好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己存在加班事实以及公司未支付加班费的情况。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院。公司强制加班不给加班费是明显违反劳动法规定的行为，员工应积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。