经纪人合作协议违反劳动法吗

经纪人合作协议不一定违反劳动法。这取决于协议的具体内容和双方实际的法律关系。若协议建立的是劳动关系，且符合劳动法规定，就不违反；若名为合作协议，实际是劳动关系却排除劳动者权益，则可能违反劳动法。

要明确劳动法的适用范围。劳动法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。判断经纪人合作协议是否违反劳动法，关键在于确定双方是劳动关系还是普通的合作关系。

如果经纪人合作协议符合以下特征，可能被认定为劳动关系：从人身依附性来看，一方需遵循另一方的工作时间、工作地点和工作规则等安排。例如，艺人要求经纪人每天固定时间到公司打卡上班，接受公司的考勤管理，这就体现了较强的人身依附性。从经济从属性来讲，一方主要依靠另一方支付的报酬维持生活，且报酬支付具有稳定性和规律性。比如，经纪人每月从艺人或经纪公司领取固定工资，而非根据单次业务的提成，这就显示出经济上的从属性。在这种情况下，该协议本质上是劳动合同，只要协议内容不违反劳动法关于工作时间、工资待遇、社会保险等方面的强制性规定，就不违反劳动法。

如果协议表面是合作关系，但实际上存在排除劳动者合法权益的情况，就可能违反劳动法。比如，协议虽规定双方是合作，但艺人对经纪人进行严格的工作管理，要求其遵守公司的各项规章制度，却不按照劳动法为其缴纳社会保险、不支付加班工资等，这种行为就是违反劳动法的。因为它以合作之名，行劳动关系之实，却规避了用人单位应承担的法定义务。

综上所述，判断经纪人合作协议是否违反劳动法，不能仅依据协议的名称，而要综合考量双方的权利义务关系和实际履行情况。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。