一个月工时超过多少算违反劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若超过此标准，需依法支付加班费。且用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过每月三十六小时的额外加班时长属于违反劳动法。

标准工时制度规定：劳动法明确了标准工时制度，劳动者每日工作时间通常不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是基于保障劳动者的身体健康和休息权利而设定的。例如，一个普通的工作日安排，正常情况下员工每天工作八小时，一周工作五天，总计四十小时，这是符合标准工时的。但如果一周内工作天数增加，使得平均每周工作时间超过了四十四小时，就超出了法律规定的正常工时范围。

加班时长限制：当用人单位因生产经营需要安排劳动者加班时，有严格的程序和时长限制。首先要与工会和劳动者协商，并且一般每日延长工作时间不得超过一小时。比如企业近期订单增多，需要员工加班完成任务，正常情况下每天加班一小时是允许的。而在特殊原因下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等情况，经与工会和劳动者协商后可以适当延长加班时间，但每日不得超过三小时，同时每月累计不得超过三十六小时。

违反规定的后果：如果用人单位安排劳动者的加班时间超过每月三十六小时的上限，就违反了劳动法的相关规定。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排，同时可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以处以罚款等处罚措施。劳动者还有权要求用人单位依法支付相应的加班费。总之，劳动法对于工时的规定是为了平衡劳动者和用人单位的利益，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。